Il processo di selezione globale per il Graduate Programme consiste in un colloquio telefonico, un seminario di valutazione della durata di un giorno e un colloquio finale.
La valutazione sarà fatta sulla base di un colloquio individuale, una presentazione del candidato, un test e un case work. Se al seminario di valutazione verrà giudicato idoneo, la inviteremo a partecipare a un ulteriore colloquio il giorno seguente.
Al seminario saranno presenti membri del Talent Development e rappresentanti del People & Culture di diverse Business Unit.
Le posizioni per il Graduate Team che comincerà a marzo 2010 saranno pubblicate il 14 settembre 2009.
