Vestas sviluppa i suoi standard e i suoi obiettivi sulla base di una serie di accordi quadro stabiliti da organizzazioni internazionali quali l`ONU (Organizzazione delle Nazioni Unite), l`ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) e l`OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico). Questi accordi sono volti ad assicurare la responsabilità etica attraverso un percorso di azioni concrete.
Per approfondimenti visita questi link. (Alcuni siti sono in inglese)
- Dichiarazione Universale dei Diritti Umani del 10 dicembre 1948, Convenzione ONU sui Diritti Civili e Politici (FN 1966), Convenzione ONU sui Diritti Economici, Sociali e Culturali (FN 1966) (EN).
- • Convenzione per la Tutela dei Diritti Umani e delle Libertà Fondamentali, Consiglio d’Europa, 4 novembre 1950 (EN).
- • Convenzione ILO n. 29 (sul lavoro forzato).
- • Convenzione ILO n. 87 (sulla libertà di associazione).
- • Convenzione ILO n. 98 (sul diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva).
- • Convenzione ILO n. 100 (sull’uguaglianza di retribuzione fra manodopera maschile e femminile per un lavoro di valore uguale).
- • Convenzione ILO n. 105 (sull'abolizione del lavoro forzato).
- • Convenzione ILO n. 111 (sulla discriminazione -impiego e professione-).
- • Convenzione ILO n. 138 (sull’età minima).
- • Convenzione OCSE sulla lotta contro la corruzione di funzionari pubblici stranieri nelle transazioni d'affari internazionali, 21 novembre 1997 (EN).
Per saperne di più
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