Vestas fonde ses normes et ses objectifs sur un ensemble d'accords-cadres définis par les organisations internationales telles que les Nations Unies, l'Organisation internationale du travail et l'Organisation de coopération et de développement économiques. Ces accords visent tous à garantir la responsabilité éthique au travers de mesures crédibles.
Pour plus d'informations, cliquez sur l'un des liens ci-après :
- Déclaration universelle des droits de l'homme (FR) du 10 décembre 1948, ainsi que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques (1966) et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (1966).
- Convention pour la protection des droits de l'homme et des libertés fondamentales (FR) (Conseil européen, 1950).
- Convention de l'OIT n°29 (EN, ES, FR, RU) (Protection contre le travail forcé).
- Convention de l'OIT n°87 (EN, ES, FR, RU) (Protection de la liberté d'association).
- Convention de l'OIT n°98 (EN, ES, FR, RU) (Protection du droit d'organisation et de négociation collective).
- Convention de l'OIT n°100 (EN, ES, FR, RU) (Égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main-d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale).
- Convention de l'OIT n°105 (EN, ES, FR, RU) (Abolition du travail forcé).
- ILO Convention n°111 (EN, ES, FR, RU) (Convention concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession).
- Convention de l'OIT n°138 (EN, ES, FR, RU) (Convention sur l'âge minimum d'admission à l'emploi).
- Convention de l'OCDE sur la lutte contre la corruption d'agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales (FR) (21 novembre1997).
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