Vestas basa su normativa y sus objetivos en una serie de acuerdos establecidos por organismos internacionales, tales como la ONU (Naciones Unidas), la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico). Estos acuerdos tienen como finalidad garantizar la responsabilidad ética ante terceros mediante medidas reales.
Haga clic en el enlace para obtener más información (los sitios web están en inglés):
- Declaración de Derechos Humanos de Naciones Unidas, con fecha 10 de diciembre de 1948, incluyendo el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (FN 1966) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (FN 1966), de Naciones Unidas.
- Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales, Consejo de Europa, 4 de noviembre de 1950.
- Convenio OIT nº 29 (Protección contra el trabajo forzado).
- Convenio OIT nº 87 (Protección de la libertad de asociación).
- Convenio OIT nº 98 (Protección del derecho de organización y la negociación colectiva).
- Convenio OIT nº 100 (Remuneración equitativa para hombres y mujeres por un trabajo del mismo valor).
- Convenio OIT nº 105 (Abolición del trabajo forzado).
- Convenio OIT nº 111 (No discriminación en el empleo).
- Convenio OIT nº 138 (Protección contra el trabajo infantil).
- Convenio de la OCDE para Combatir el Soborno de Funcionarios Extranjeros en las Transacciones Empresariales Internacionales, 21 de noviembre de 1997.
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