Som grundlag for vores standarder og mål bruger vi en række rammeaftaler, der er etableret af internationale organisationer som fx FN, ILO og OECD. Aftalerne handler alle om at sikre etisk ansvarlighed gennem en troværdig handlemåde.
Klik på det, du vil vide mere om (websiderne er på engelsk):
- FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder fra 10. december 1948, inklusive FN's konvention om borgerlige og politiske rettigheder (FN 1966) og FN's konvention om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder (FN 1966).
- Konvention til Beskyttelse af Menneskerettigheder og Grundlæggende Frihedsrettigheder, Den Europæiske Menneskerettighedskonvention fra 4. november 1950.
- ILOs konvention nr. 29 (beskyttelse mod tvangsarbejde).
- ILOs konvention nr. 87 (beskyttelse af foreningsfrihed).
- ILOs konvention nr. 98 (beskyttelse af retten til at organisere sig og føre kollektive forhandlinger).
- ILOs konvention nr. 100 (om ligeløn til mandlige og kvindelige arbejdere for arbejde af samme værdi).
- ILOs konvention nr. 105 (afskaffelse/ophævelse af tvangsarbejde).
- ILOs konvention nr. 111 (ingen diskrimination af ansatte).
- ILOs konvention nr. 138 (beskyttelse mod børnearbejde).
- OECD konvention om bekæmpelse af bestikkelse af udenlandske tjenestemænd i forbindelse med internationale forretningstransaktioner, fra 21. november 1997.
Læs mere
Er atomkraftenergi og ren kul-teknologi bæredygtige supplementer til olie og gas, når fx atomkraft efterlader farligt affald?
Forstå moderne energi
Gå på opdagelse i vindens fantastiske univers