Vestas er en global koncern med hjemsted i Skandinavien, og det afspejler sig i vores aflønnings- og vederlagsprincipper. Vi har valgt at lade Mercer's International Position Evaluation-system være rygraden i vores globale aflønnings- og vederlagssystem for direktion, administrerende direktører, direktører og andre ledende medarbejdere – hvor Mercer Reward Surveys anvendes som benchmark. For alle andre medarbejdergrupper anvendes lokalt baserede statistikker som afsæt for aflønnings- og vederlagsstandarden.
Konkurrencedygtige lønpakker
Formålet med at ensrette aflønnings- og vederlagssystemet er at sikre konkurrencedygtige lønpakker for alle Vestas-medarbejdere over hele verden. Aflønnings- og vederlagspakkerne består af op til fire elementer afhængig af stillingsniveau:
- Grundløn
- Goder
- Kortsigtede incitamentsprogrammer
- Langsigtede incitamentsprogrammer
> Vederlagspolitik for Vestas Wind Systems A/S’ bestyrelse og direktion