Selskabet ledes af en bestyrelse bestående af tre til otte generalforsamlingsvalgte medlemmer og et antal medarbejdervalgte repræsentanter.
Bestyrelsen består p.t. af 12 medlemmer, hvoraf otte er generalforsamlingsvalgte, og fire er valgt af og blandt medarbejderne.
De nuværende generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer blev valgt i 2010, og deres valgperiode udløber i 2011, idet generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer skal fratræde på den følgende ordinære generalforsamling. Genvalg kan dog finde sted, jf. vedtægternes § 8, stk. 1.
Generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer kan ikke genvælges, efter de er fyldt 70 år, jf. bestyrelsens forretningsorden.
Generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer kan indstilles til valg af aktionærerne eller af bestyrelsen. Ved indstilling af bestyrelseskandidater tilstræber bestyrelsen, at der kan sammensættes en bestyrelse, der:
- kan handle uafhængigt af særinteresser,
- repræsenterer en balance mellem kontinuitet og fornyelse,
- er tilpasset selskabets situation, og
- har brancheindsigt samt de forretningsmæssige og finansielle kompetencer, som er nødvendige for, at bestyrelsen kan varetage sine opgaver på den bedst mulige måde.
I overensstemmelse med dansk lovgivning vælges et antal med arbejderrepræsentanter for en fireårig periode. De nuværende repræsentanter blev valgt i 2008, og deres valgperiode udløber i 2012.
Oplysninger om den danske ordning vedrørende medarbejderrepræsentanter se vestas.dk/investor/selskabsledelse.
I henhold til Vestas’ definition af uafhængighed betragtes samtlige generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer som uafhængige af selskabet, bortset fra Jørn Ankær Thomsen, der er tilknyttet en af de advokatvirksomheder, der er rådgiver for selskabet. Endvidere er medarbejderrepræsentanterne ikke at betragte som uafhængige, idet de er ansat i Vestas-koncernen.
Bestyrelsen varetager den overordnede og strategiske ledelse af selskabet, herunder
- ansættelse af direktionen,
- fastlæggelse af retningslinjer for og udøvelse af kontrol med direktionens arbejde,
- sikring af en forsvarlig organisation af selskabets virksomhed,
- fastlæggelse af selskabets idégrundlag og strategi,
- sikring af en tilfredsstillende bogføring og økonomirapportering,
- sikring af de nødvendige procedurer for risikostyring og interne kontroller, samt
- sikring af et til enhver tid forsvarligt kapitalberedskab.
Bestyrelsens forretningsorden findes på vestas.dk/investor/selskabsledelse.
Bestyrelsen afholdt i 2010 i alt ti møder og et todages strategiseminar. Bestyrelsen besøger ligeledes årligt nogle af Vestas’ faciliteter og afholder møder med lokale beslutningstagere i den pågældende region.
I 2010 var bestyrelsen i England og Spanien. I England besøgte den Thanet Offshore Wind Farm, der består af 100 V90-3.0 MW-vindmøller, som blev installeret i 2010. I både England og Spanien afholdt bestyrelsen endvidere møder med nogle af Vestas’ Key Account-kunder, og i Spanien besøgte den desuden Vestas Mediterranean’s hovedkontor i Madrid.
Evaluering af bestyrelsens arbejde
I henhold til forretningsordenen for bestyrelsen evaluerer bestyrelsen løbende sit arbejde. En gang årligt vurderes arbejdsformen og resultatet af arbejdet samt de enkelte deltageres indsats ved en åben dialog på bestyrelsesmødet, hvor kvartalsrapporten for tredje kvartal godkendes.
Evalueringen forestås af formanden.
