维斯塔斯根据UN（联合国）、ILO（国际劳工组织）和OECD（经济合作与发展组织）等国际组织建立的各项框架协议来制定自己的标准和目标。这些协议通过为企业制定指导性方针来约束企业的社会责任。
点击下面的链接了解更多信息。（英文网站）：
- 《联合国人权宣言》，1948年12月10日公布，包括《联合国公民权利和政治权利国际公约》(FN 1966)和、《联合国经济、社会与文化权利国际公约》(FN 1966)。
- 《欧洲保障人权和基本自由公约》，欧洲理事会，1950年11月4日
- 国际劳工组织第29号公约，禁止强迫或强制劳动公约。
- 国际劳工组织第87号公约，结社自由公约。
- 国际劳工组织第98号公约，组织权与集体谈判权公约。
- 国际劳工组织第100号公约，对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约。
- 废止强迫劳动公约。
- 国际劳工组织第111号公约，反对就业和职业歧视公约。
- 国际劳工组织第138号公约，准予就业年最低年龄公约。
- 国际商务交易活动反对行贿外国公职人员公约1997年11月21 日。
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